摘要：生鲜配送如何能“轻”，生鲜电商出击“重”模式随着生鲜电商的发展，各方面的问题遇到的都解决的差不多了，但是在配送这一方面，还是属于摸索期，如何能够解决生鲜电商的配送问题，这是所有生鲜电商最头疼的问题。电商生鲜配送发展问题解决对策：一、自营＋第...
生鲜配送如何能“轻”，生鲜电商出击“重”模式
随着生鲜电商的发展，各方面的问题遇到的都解决的差不多了，但是在配送这一方面，还是属于摸索期，如何能够解决生鲜电商的配送问题，这是所有生鲜电商最头疼的问题。
电商生鲜配送发展问题解决对策：
一、自营＋第三方冷链物流
由于市场规模有大小方面的差异，生鲜电商企业的物流选择也是不尽相同的。市场规模大些的电商平台采用的物流方式是全程冷链自营物流，例如饭饭1080°平台、京东生鲜。
而对于市场规模较小的生鲜电商企业所采取的物流方式是第三方与自营物流结合的物流方式，例如天天果园、本来生活。
不一样的物流模式对应的生鲜电商企业也是不同的，同时企业的物流模式也不是统一不变化的，这就需要企业根据自身实际情况做出合理选择，只有这样才能有效把控成本起伏，提高公司效率。
二、基于共享理念优化生鲜配送运营路线
在物流活动中，配送起着至关重要的作用，与消费者直接挂钩，例如配送路线将对配送的速度、所需成本、效益产生利弊影响。
而配送运输的过程差异化则会由配送方法或者配送商品的不同而导致，虽然运输过程不一样，但是配送运输的影响因素像道路上的车辆数、路况情形、客户分布、车辆选择等也不相同，所以更好的减少成本和节合理的配送运营路线是至关重要的。
三、极力推进共同配送模式
共同配送又称之为共享第三方物流服务,它定义为个第三方物流服务公司由多个客户一同组成来提供配送服务。共同配送的性质就是将作业活动过程不断规模化来实现一定的目的,即增强物流资源利润效率。
四、提升配送人员的素质
1.提升员工诚信意识，培养员工的敬业精神和奉献意识
诚信缺失的现象在当今的物流市场发展下并不罕见，甚至可以说目前大部分的物流企业都存在这样的现象和问题。
都说做人要讲信用，诚信作为基本素养是做人的关键之一，只有讲诚信才能被他人信赖，行业也是如此，为了这个目标的达成，企业需要尽全力培训员工，使他们拥有更高的诚信敬业等精神，要把握好机会来对员工进行宣传教育工作。
2.加强专业技能培训，提升员工业务水平
就目前物流市场的发展现状来说，存在着发展过快同时又人力不足的问题，这直接导致了很多物流公司没办法严格按照专业能力挑选员工，非专业人员的大量顶替只能缓解一时之需，并不能真正解决问题，还会对未来的持续发展有消极影响。
因此企业对于员工专业能力的增强理应刻不容缓，企业应致力于打造具有专业能力和素养的物流人才，这就需要企业结合自身情况研制出适合本企业的相关培训体系。
3.提升员工的学习能力和创新能力，创建学习型组织
创新精神在现如今是发展的重要推动力量，人需要这种精神，我们应该与时俱进来面临未来的发展，而不是一成不变。
一个具有充分创造力创新力的学习型组织正是企业未来的发展趋向，只有这样才能有效的开发市场潜力，将人力和知识合理结合运用于企业。
所以企业应该适当的加上些培训难度，极力促进员工们的创新学习能力，使他们发展成为一个具有创新思维、创新精神和创新能力的人，这将是更重要的意义所在。
结合以上问题，饭饭1080°平台作为生鲜电商行业问题解决专家，给出解决方法。
饭饭1080°平台采取自建物流体系。平台建立共享仓储分拣物流体系，将自己的仓库和物流与加入到平台的供应商，采购商共享，这样对于他们来说既砍掉了负累，又保证了运营，还节约了费用。
饭饭1080°平台的配送路线目前又100多条，基本上全面覆盖了大连市市内四区、高新区、开发区、金州区、旅顺区、瓦房店的各个角落。饭饭物流可以说是大连市内及附近周边区域B端配送规模最大、势力最强、覆盖率最广、密度最高的配送系统。
饭饭拥有一套独创的员工培训方式，通过培训的员工将会是饭饭1080°平台的人才，通过独创的培训方式，为饭饭1080°平台源源不断的输送人才。
生鲜电商无论再怎么发展，其目的只有一个，就是为消费者提供便利，给予消费者最好的商品，最便宜的价格，最优质的服务，这才是生鲜电商发展的最终目标。
